Leo con interés el siguiente artículo. Trata de un supuesto estudio que demuestra que si eres un borde cobrarás alrededor de un 20% que tus compañeros amables.
He intentado encontrar el estudio original pero no he podido. En cualquier caso estoy convencido de que es como dice. Mi experiencia personal es que en casi todos los entornos se valoran cualidades que no necesariamente son las que la mayoría de los mortales consideramos adecuadas.
Del artículo saco 2 ideas interesantes:
- Los responsables de RRHH valoran que la gente se ponga medallas.
- Los responsables de RRHH pagan más al más borde porque creen que es mejor.
Y de mi cosecha particular saco otra idea:
- Un motivo de la crisis es que la “cultura de la tensión laboral” en España se abandonó y eso afecta gravemente a la productividad del sistema pues “si no hay tensión no hay mejora”
Continuar leyendo ‘Una visión sobre la Crisis(IX). El borde siempre gana.’
Los que han pasado por aquí han opinado